よくあるご質問

通年採用ですが、部署ごとに採用をしていない時期がありますので、募集職種をご確認ください。

年齢制限はありません。ご経験、ご専門等を総合的に考慮して判断いたします。
詳細は部署ごとの募集職種をご確認ください。

各組織とも若干名の採用を予定しています。

可能です。エントリーフォームでご希望の部署にチェックを入れてください。

エントリーフォームで「どの部署に応募してよいかわからない方」を選んでください。
ご経歴を考慮して専門に近い部署で選考いたします。

「Entry / Contact」からご連絡ください。

選考プロセスは以下のようになります。
応募 → 書類選考 → 一次面接 → 適性テスト（Web受検）→ 二次面接 → 内定
＊部署により選考プロセスが異なる場合があります。

面接日等の日程調整によりますが、内定まで2〜3ヵ月くらいの期間が必要となります。

エントリーフォームにご入力いただいたメールアドレス宛に、合否に関わらず、ご連絡します。

各組織の所在地で実施いたします。

二次面接からお支払いをしています。

選考過程でご要望をお伺いして個別にご相談をさせていただきます。

選考の過程を通して、ご経験、能力等を含めた諸事情を考慮の上、決定します。

正社員登用制度があります。選考に合格された方を正社員として採用しています。

基本的には「OJT」で、実際の仕事を通して知識や技術を身に付けていただきます。 業務の能力を向上させるためのOFF-JTも必要に応じて受講していただきます。

入社時の年俸は、ご経験・能力、前職の給与を考慮の上、当社規定により決定します。
入社後の給与体系は現職の社員とすべて同様となり、中途採用による差はありません。

年俸制のため、年俸（※）には賞与も含まれます。
但し、全社が黒字で、所属組織も黒字の場合は、個人の業績に報いるために「業績賞与」を支給することがあります。
（実績として2010年度以降は、毎年、支給しています）
※年俸には残業代は含みません。（管理職を除く）

基本的には、採用部門で仕事をしていただきますが、組織改編等による異動の場合があります。

転勤はありえます。
但し、現時点では二拠点制のため、異動になっても京都もしくは大阪のどちらかが勤務地になります。

フレックスタイム制を導入しています。（コアタイム11時〜14時）

ございます。多くの社員が活用しています。

育児短時間勤務制度（小学校の就学前まで）や介護短時間勤務制度があります。