HR System
人事制度
成長に応える人事制度
社員一人ひとりの成長が会社の持続的な
成長・発展につながり、
会社の持続的な成長・発展が
社員の成長につながります。
キャリア入社がほとんどのため、
年齢や勤続年数ではなく、
中長期的なキャリア形成を後押しする
人事制度になっています。
Career
Development
キャリア支援
研究者として成長し続けるための
専門性と人間力
研究者として成長し
続けるための
専門性と人間力
一人ひとりが自分らしいキャリアを描けるよう、自主研究やCPFによる専門性の深化・拡張と、
自己啓発支援やチャレンジセミナーによるヒューマンスキル向上を支える制度・仕組みを整えています。
CPF（コーポレートファンド）
社内公募を通じて「若⼿研究員の成長」「プロジェクト遂⾏力の習得」「技術シーズの創出」を支援します。
自主研究
「基幹技術の深化」「提案型プロジェクト」「新規分野開拓」など、各組織での自主研究を奨励しています。
自己啓発支援制度
全世代の社員が自ら学び、成長できる環境を提供。「プログラミング」「ビジネス英語」「ITスキル」など成長を後押しする制度です。
博士号取得支援制度
専門性を極め、研究やキャリアの可能性を広げるために博士号取得を会社が支援します。
OJT体制
入社後も安心。各組織で段階的なOJTを実施し、業務へのスムーズな取り組みをサポートします。
チャレンジセミナー
Daigasグループの研修です。「マネジメント」「企画・発想力」「問題解決」「財務」「情報」などの幅広いテーマがあります。