働く環境・成長支援

KRIがトップ企業からの「受託研究」を持続的に獲得していくためには、常に最高レベルの「技術力」を維持することが不可欠です。
KRIでは高度な技術水準を保つべく、より専門能力の高い研究員を自社にて育成するために、博士号の取得を支援しています。

「基幹技術の深化」、「技術シーズの創出」、「新規分野開拓のための技術導入」、「若手研究員の教育」等を目的とした様々な自主研究制度があります。
社内公募を実施して、全社予算から研究費や設備導入等の支援をしています。

社員が仕事と生活の調和をはかりながら、効率的に働くことができるように、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しています。

ライフステージにあった働き方を選べるように、育児や介護に従事する社員は短時間勤務制度を選ぶことができます。育児については小学校就学までの短時間勤務が可能です。

京都本社および大阪事業所の二拠点のため、遠方への転勤はありません。

大阪ガスのグループ会社として、大阪ガス健康保険組合や福利厚生倶楽部等の充実した福利厚生サービスがあります。